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羡慕的惊呼起来。“哎呦呦!这可是算是因祸得福了!手机公司的规模可比掌上电脑要大的多!羡慕死人了……”
没去理会冉颖的调侃,付正义继续道。“还有,你去问一下姜大山的意见,若是他想留在沪市、那就先进雨瑶科技,若是愿意到邗州发展,那就去担任手机公司的总经理,单纯的提升薪资有些对不起他所受的苦,我觉得也是该是考虑股权激励了。公司需要让那些肯做事、会做事的员工获得长久且稳定的收入保障……”
原本并没有考虑太早采取这样的方式以提高企业的凝聚力,不过既然事情已经发生了,那这事儿也就似乎该提升日程了。
雨瑶系从银河股份撤出,必然会引发市场上的评论和各种猜测,不过金融领域的事儿跟普通老百姓的关系并不是很大,因此在让雨瑶科技跟电化集团签署了权益转让意向性协议之后,付正义也就召来柯雅媛准备将股权激励的事儿提上日程。
“BOSS,公司的股权现在从外面看是非常混乱的,若是以唯知技术为目标搞股权激励,那么以后公司上市前会比较麻烦的。而若是以各个分公司为目标进行测算,工作量实在是太大了,关键的是分公司的估值现在是全凭你的一句话的,了解公司状况的、例如我吧,那肯定无论是唯知技术下面的那个公司的股权我都非常愿意接受,可换成普通的中层管理人员,只有唯知电脑是有实体存在的企业,唯知搜索、唯知导航、唯知新闻、唯知论坛、唯知贴吧这些可都不能让员工觉得公司是在给他们福利,反倒可能会觉得是公司在变相的集资……”
“唯知技术的估值已经是五十亿美元了,股权激励的标的若是选择唯知技术,艾伦和戴维肯定是会有意见的,而且到时候股东人数大增、势必导致上市前需要进行清理……”
想到这里付正义不由得有些头疼,让柯雅媛将目前邗州唯知生态园的规划拿了过来,权衡许久还是每个头绪。“得!这事儿我还真的干不了!”
柯雅媛一个没忍住‘扑哧’笑出了声,摇着头说。“BOSS啊,反正现在可供激励的有鴻口花园跟碧雅居的那些公寓,在邗州还有唯知生态园在市区待建的那占地面积上百亩的员工小区,之前以公寓所有权进行的激励政策还没有正式实施呢,我建议还是先以公寓所有权为方式开展内部激励政策,等房子不够分的时候再采取股权激励的方式!”
“也成!房子是实实在在的,何况招收的那些大学生在未来两三年内也就到了适婚年龄了,解决了房子、也就解决了结婚的后顾之忧,比股权激励所隐含的收益更容易获得中低层员工们的认可……”
迅速记录下了这一条,柯雅媛便问道。“那以十年为期?”
“十年?会不会长了点啊?”
柯雅媛当即便正色道。“BOSS!在沪市一套公寓可价值三、四十万呢,以目前的工资水平如果是分成十年来计算的话,那有资格分房的员工可就相当于薪酬提高了一倍!这样的条件若是还不能留住人才的话,我都觉得是员工们的要求太高、而不是公司做的不到位!”
“那在邗州的员工岂不是吃了大亏?”
“地域差别是没办法解决的,邗州现在连三线城市都算不上的,你不能用邗州的房价跟北上广深去比吧?”
“其实地域差别实在是太坑了,邗州距沪市不过就是三百多公里,可无论是收入水平、还是说生活水准都没办法进行横向比对,两地的差别真不该那么大的……”
柯雅媛脸色一黯,犹豫了下也便叹了口气。“BOSS,我跟楚军前段时间还在讨论这个问题,地域差异真的是太大、太不公平了,无论是生活设施、居住环境、还是教育条件,根本就没有可比性的,若是再将考大学的因素也放上去,沪市的居住成本比邗州高看起来也是合理的……”
这些现实问题涉及到宏观政策的层面,可不是依靠某些个体就能够解决的。
自己只是个人、可绝非是神,因此付正义也就只好打消了去撼动这些事情的念头,掉过脸询问冉颖有关足球学校的事情。
“付总,开办足球学校需要向体育总局申请,得到批复之后还需要有符合要求的场地、必要的教学设施、有资质的教师、有办学的资金和资金来源……”
“是不是特别的繁琐?”
冉颖苦笑了起来。“不是特别的繁琐,是极其的繁琐!审批的过程不但时间长、而且手续也特别麻烦,一般企业根本就不可能拿到批文的……”(。)