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    李菱秋听到张知同意她的方案,她露出开心的笑容。

    李菱秋看到已经是上班时间,她起身准备去办公区。

    李菱秋对张知说道:“张哥,我们把这个新的分级方案和曲姐讨论,达成共识后。就在公司里实行这个方案。”

    张知和李菱秋一起来到曲晓妍的办公室,李菱秋提前通知曲晓妍,知道她现在时间很充裕。张知就和李菱秋来到她的办公室。

    张知推门进入,他看到曲晓妍正在等着他们。她的儿子小鸣在旁边坐着。

    张知看到小鸣的样子,估计是曲晓妍安排他,进入虚拟世界中的幼儿园。

    在虚拟世界中有很多同龄的小朋友,他们可以在虚拟世界中尽情的玩耍,不会出现安全问题。

    虚拟世界中的教育机构,都是经过教育部门审批,起码教学质量有保证。

    李菱秋坐在小鸣身边,轻轻的捏捏他的小脸。

    曲晓妍看到后,开玩笑道:“菱秋,你那么喜欢小孩,可以自己生一个。”

    李菱秋听到这话,脸色当时就红了。喃喃道:“生孩子,又不是一个人的事。”

    张知打破尴尬的气氛,他直接说道:“曲姐,我们是来和你商量,科研人员新的分级方案。”

    张知说完,李菱秋给曲晓妍讲了一遍,她和实验室的负责人,研究出来的科研人员分级新方案。

    李菱秋除了给张知讲到的分级方案,她还讲述每个级别的待遇,和他们向上升级的要求。

    曲晓妍点点头,她赞许的说道:“公司的分级方案是应该更新了。以前那个方案,它和没有一样,刺激不到员工的积极性。”

    “这个方案,它的每个等级待遇,都有详细的规划。员工升级计划简单明了。更能激发员工的斗志。”

    “曲姐也认为这个方案不错,我们就开始实行这个分级方案,我让现在就让星蓝更改,马上就会生效。”张知和她们说一声,就呼唤来星蓝。

    “先等一等。”曲晓妍阻止他。“我正计划更改公司的合同,我已经让纪芷晴的法务部,制定好新式合同。”

    曲晓妍递给他们新的合同,李菱秋接过合同,她好奇的问道:“曲姐,我们以前的合同挺好,这次新合同的改动在什么方向。”

    曲晓妍看到他们不爱看深奥的法律条文,给他们简单说明一下,合同的变化。

    新版的合同对员工的约束力更强。

    这次不光是科研人员有,同业竞争协议,保密协议等等协议。普通员工也要签订这种协议。

    曲晓妍解释,公司的好多普通员工,通过自身的学习和运气,用科研平台,研发出先进的科技。转化为科研人员。

    合同的变化还在福利待遇上,更改了以前员工福利,有些大锅饭的状态。

    这个合同是严格按照,按劳分配的基本原则制定。

    星宇科技对员工的奖励,细化到具体的个人和科研小组。不是整个公司为一个整体。

    以后整个子公司和学科实验室的福利,只和他们的整体效益有关。

    个人或几个人共同完成的项目,他们共同分享项目的福利,和同组织的其他人没有关系。

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