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1973 中医院的人才战略（第1页）

再说华天成，他此刻正在办公室里与人力资源部主任叶知秋谈话，以前公立医院都叫人事科，现在神龙山中医院直接就叫人力资源部。

“叶主任，我知道你是学人力资源管理专业的本科毕业生。

一个企业想要大力发展，离不开人才，人才是取得重大成功的关键。

我很欣赏你的能力，现在我们的神龙山中医院刚开业不久，我想听一听，你对人力资源方面的新想法。”

华天成看着面前的叶主任说道。

叶知秋中等身材，头发梳理的一丝不乱，额头上长了一颗黑痣。

他的年龄刚满二十五岁，穿着很讲究，手腕上戴着一个大大的男士手表。

他就坐在华天成办公桌的对面，想了想说道：“华院长说的很对，人才是取得大成功的关键。

我们的神龙山中医院要想继续扩大规模壮大起来，就必须五湖四海广招人才，现在的竞争是人才的竞争。

选贤任能，德才兼备，高薪养贤，应该作为我们企业的人才战略方向。

我们要大力提倡用人才的新观念，招录一些能帮助神龙山中医院快速发展的高端人才。

唐太宗李世民的用人之道是：用一君子，则君子沓至。

用一小人，则小人竟进矣。

人才不可以求全责备，要用人之长，避其之短。

有些特别优秀的人才，缺点也是特别突然的。

三国时候的曹操，之所以能取得那样大的成就，就是他求贤若渴，特别重视身边人才的聚集。

如果我们有大量的高端人才库，神龙山中医院都会成为国际上有名的医院。

听说华院长会炼丹，这就是我们医院的强项，只要你炼制的丹药效果很好，必然会有很强的竞争力。

如果有其它国际的政要，来我们的神龙山中医院就医，我们神龙山的名声就会大增。

我认为，仙医加仙丹，是我们以后在宣传方面的主要手段。

我们中医院的宣传力度还不够，缺乏这方面的人才。

高科技和知识化的头脑，是我们神龙山中医院以后竞争力的根本。

企业若不在人力资源上走在前沿，将难以吸引人才，缺乏高端的人才，企业很难以走向世界。

我知道华院长是一个胸有大志的人。

你追求的目标越高，你的能力发展就越快，自己也要不断地提升。

使人伟大或者渺小的关键在于其志向。

伟大的毅力只为伟大的目标而产生。

一个人有了大志，就等于有了灵魂。

我们要有人才忧患意识，在保护我们现有人才的基础上，吸引外来人才，同时，我们神龙山中医院的人力资源部，也要进行教育培训开发自己的人力资源。

尤其是从美人沟招进来的年轻人，都需要进行培训，只有进行过培训的人才能正式上岗。