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第三百九十六章 声望无两（第1页）

目前，中京传媒最热闹的一件事，就是白小升主导的《意向转岗申请制度（员工版）》。

这个制度刚颁布之际，许多人是不屑一顾的，许多人抱着看热闹的心态。

直到第一波成功转岗的人出现，大家才惊讶的发现，原来这个制度不光是说到，还真能做到！

心愿达成，转岗成功的人，现在都快沦为制度宣传员了。

他们得偿所愿，有些还增加了工资待遇，自然都是欣喜无比，对白小升和制度感激万分，交口称赞。

有了先例，公司也支持，一下子热度爆棚。

申请的人，也暴增起来。

白小升再度成为了众人瞩目的焦点，成为了公司风云人物。

“我听说这个制度，完全是白总一力完成的！”

“厉害，一个人就能弄出这么完备的制度啊！”

“我听说，白总是为了这个制度的顺利实施，才跟宋总陈总妥协，交还新媒体部、影视部的管辖权！”

“是吗，那白总能落个什么好处啊？”

“没好处，这事儿最终惠及的还是我们啊！

他不贪不占的，可能是真正想做事！

为公司好！”

“白总这个人，真不错！”

“是啊，这个领导可好了。

我听说新媒体部、影视部的人对他一直感念不忘呢！”

所谓公道自在人心，员工们有眼会看，有心会想。

白小升全心全意推进制度，根本没有任何好处，这落到大家眼里，让他们无比的敬佩！

白小升的个人声望，随着制度的火爆，飞速攀升。

……

第二批试转岗人员，林薇薇初选，白小升增补删减，人数依旧是六十人。

他们的来源，意向去处，依旧是管理类、后勤类部门。

有了第一批实施的经验，白小升再度完善了制度，弥补了漏洞。

第二批人走流程，简直无比的顺利，整个过程至少提速了百分之二十，白小升预计的周四完成，全然没有问题。

白小升、林薇薇的工作也变得没那么辛苦，两三天才发现三两个可调可不调整的问题，甚至连问题都算不上。

白小升依旧悉心地记录在册，准备第二批人成功转岗后再度完善制度。