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第四百一十七章 留个对手给自己（第1页）

陈九铮这一走，王薪成跟白小升都没在乎，三方变两方，俩人反倒聊的更亲近了许多。

最终，吃好喝好。

白小升热情挽留，让王薪成小住几日。

王薪成一脸惋惜，遗憾拒绝，并声称下次再来叨扰。

礼节性走完程序，白小升也没坚持，带陈长顷、林薇薇、宋一鸣送王薪成两人离去。

直到最后，白小升跟王薪成都没有注意到，陈夕的有什么异常，更无从得知，陈夕警告过陈九铮的事。

送走了“客人”

，白小升带着众人，返回中京传媒。

路上，白小升叫过宋一鸣。

“我知道你以前是宋长空的助理，心里可能担心我对你是否有怀疑，我可以明明白白地告诉你，我不介意。

用人不疑，疑人不用，我既然留下了你，那么你以前怎么做，现在还怎么做！

还有，我要让薇薇跟你学处理事务！”

宋一鸣频频点头，看似没有异样。

“中级微表情分析系统，启动……”

“开启精准测算模式，该模式每小时只能启用一次，目标一人，综合测算对方对宿主的忠诚度、信任度，模拟对方潜在语言……”

红莲的声音，在白小升脑海中响起。

这模式，是白小升让开的。

自打升级到总经理一来，他还没有好好地用用奖励，眼下没什么事儿，白小升忽然有了些兴致……

“对方忠诚度降低百分之五，信任度降低百分之五，心态为焦虑、担忧……”

听着系统报告，白小升笑了。

他现在纯拿这个辅助，当教具，不光来锻炼自己的分析能力，也用来印证自己的判断。

果不其然，一说让宋一鸣带林薇薇，宋一鸣是有抵触和惧怕之心的。

他怕教会了林薇薇，自己被开除，害怕这是给他设的圈套。

人之常情！

白小升也理解。

“带薇薇的同时，宋一鸣你不能闲着，你要跟薇薇学习，如何跟进转岗制度，如何发现问题、记录问题，并且给我弄出解决方案。

这个制度，可是我的心血，不容有失！

还有，从今天起，你所管辖的事务恐怕还要多一些。

我希望公司各部门以后能融合成整体，资源共享，相互促进！

你要帮我！”

白小升非常不客气地给宋一鸣加担子！