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“现在却朝令夕改，苏总一句话就否了，我们下面的人每天工作也都很辛苦，对这项福利期待很久，现在说没就没了，我们心里不舒服。”
“好，你跟我说待遇问题，我就跟你讨论这个问题。”
李晋看着梁红，冷淡地说道：“你是内勤采购部门的副经理，虽然是后勤部的二级部门，但按照行政岗定级，你的福利待遇按照G4标准发放，我说的没错吧？”
梁红点点头。
“吴成毅，告诉我公司内G4行政岗的薪资和福利待遇是多少，还有同行业其他公司的同等职务福利待遇是多少。”
听到李晋的话，吴成毅立刻汇报道：“晋晴系所有公司内，G4行政岗作为基层管理人员，按照规定，参保五险二金，并且享受带薪年休每年额外3000元的家庭旅行补助。”
“到手薪资方面，综合各项补贴，每月月薪5000元，年薪按照14个月薪资计算，也就是到了年终，不算额外年终奖和绩效奖金，还能多拿1万元。”
“参照同行业同职务的其他公司福利标准，以经济发达的沪市为例，他们最多只能拿到五险一金和法定年休，月薪不超过3000元，年终奖视公司效益另行计算。”
“也就是说，不考虑晋晴系公司超出同行数倍的效益奖金，仅仅是到手的薪资，就已经是其他同行业同职务标准的1。8倍左右。”
李晋点点头，看向梁红和另外五名副经理，说：“上面吴成毅所说的福利，你们都拿到了吧？”
“这些钱和该有的权益，你们要是少拿了一分跟我说，是吴成毅的责任我马上摘了他的位置，是苏晚晴的责任我也会立刻调整她的职务。”
“现在，告诉我，你们拿到了没有！”
面对李晋的问话，六个人面色苍白。
梁红艰难地点头说：“拿，都拿到了。”
“很好，看来公司在这方面没有亏待你们。”
“不算到手的月薪奖金，我就说五险二金，如今企业给员工参加社会保险是法律规定，我不说这个年头多少企业没有执行这个规定，至少在我李晋的公司，有一个算一个，我都给你们保了。”
“而且法律规定的是五险一金，我不但全给你们，还额外给了你们第二金企业年金，这一点，即便是跨国公司也没有多少能做到的。”
李晋紧盯着梁红和另外五名副经理，掷地有声地说道：“我从创立晋晴的第一天起，就说过，对于那些跟着我干的人，我绝对不亏待他们，我也做到了！”
“可是你们呢？拿着远超同行业标准的福利待遇，习惯了公司对你们的好，你们学会蹬鼻子上脸了是吗？”
“我的确说过，计划给所有副经理职务以上的人配车，可这只是我的提议。”
“公司内部有规章制度流程，财务总监完全有资格和权力在她认为不符合企业利益的时候，否决我的提议。”
“公司章程法律条文，也没有任何一项规定要求公司必须给你们配车！”