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有看热闹的职员议论纷纷。
萧薇趁机提议，“露经理，我有个想法，为了证明人事部没有弄虚作假，考核千世的题目，不能由你一个人出，得由我们现场的人提出，否则，千世就算过关，我们也不相信她的成绩。”
“这个我赞成！”秦西辞说罢，优雅的躺在椅子上，对露西道：“开始吧。”
露西深怕大家忘记一些事，再一次提醒道：“那就这么说定了，只要千世考到60分，培训三天结束，考到80分，两天结束，考到100分，明天直接去剧组，当然，要是连60分都没有……”
露西故意不说下去，看好戏的神情转向了千世。
千世嗤笑，不屑道：“60分太拿不出手了，要是考不到80分，我立马走人！”
80分？全场又是一阵轰动，每个人都不可思议的瞪着千世，似乎想从她脸上找到作弊的秘诀。
“好，这是你自己说的。”露西得意的扬起嘴角，扫视全场，问：“谁第一个提问？”
“我来吧。”周经理第一个出声，开口就问，“千世小姐，我们公司成立于哪一年？”
千世刚要开口回答，露西立马打断，“不行，这个问题太简单了，换一个，麻烦从员工手册里随机翻题。”
说罢，露西将帝国集团员工手册抛给了周经理。
周经理冷眼凝视了露西一番，随便翻了一页，问道：“千世小姐，请问员工犯了什么错误会被记小过？”
千世微微一笑，答道：“五种情况，一，因玩忽职守造成公司损失但是损失不大者。二、对同事恶意攻击，但伤害不大的。二、季度内累计三次没有完成工作任务，但没有造成重大影响的。4、不遵守考勤规定，一个月内迟到累计3次以上的。5违反员工基本职责，情节较重的。”
千世回答完毕，在场职员一片掌声，萧薇却不服气的叫道：“这个问题太简单了吧，周经理，你是有意送分给千世吗？你分明就是包庇她！”
周经理顿时脸色十分难看，回道：“我只是随便翻出来的题目，你哪只眼睛看到我包庇了？”
秦西辞刚刚接过员工手册，原本打算出一题考考千世的，看到这种情形，冷脸道：“看来，我也不能出题目了，免得被人说成是送分！包庇！”
说罢，秦西辞将员工手册直接扔给了萧薇，声音严厉的道：“麻烦你挑一题自认为最复杂的，别送分给我们的新人！”
萧薇没想到秦西辞发这么大的火，拾起员工手册，随便翻了一页之后，看到上面的题目都认为简单，又翻了一页，依然认为简单，最后，邪恶的眼珠子一转，出了道心中所想的题目。
“千世，我问你，如果员工在上班期间不小心丢了自己的贵重首饰，这个损失，由公司承担，还是自己承担？”
所有人听到这个题目，都为之一怔，这个题目，员工手册上并没有啊，只是公司有明文规定，有些部门是不允许佩戴贵重首饰上班的，不知道千世能不能答上来这个题目。
秦西辞看到萧薇得意的眼神，真想上前教训一场，不过，他也很期待千世的回答，看看千世的小脑袋有没有灵活运转的本领。