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不予计较，金浩也是职责所在，接下来金浩约见了魏胜雄。首先得摸一下情况，探听虚实。
对方从外型上看，可谓一表人才，一开口就显露了自己的秉性。
金浩客气地称呼对方。开门见山地问：“魏先生，你的大专毕业证有些问题，你能说说是什么情况吗？”
“KAO，学历和能力成反比，学校怎么能教出我们这样的人才。”魏胜雄避实就虚、大言不惭、卖弄自己，“如果老板给我权利和机会。我会在新厂区，从几百人发展到几千人，产值翻几百倍。”
好大的口气，俗话说“真人不露相”，他的背后一定还有高人。
金浩不露声色地问：“是谁推荐你出任新厂区的生产部经理的？”
魏胜雄毫不隐瞒：“是新厂区的执行总监，香港籍高管，他带我进厂和推荐我出任的，由于我没有大学学历，我就找厂门外办假证的小广告，办了这张大专毕业证。”
“按公司规定，使用假证是要开除的。”金浩想到对方有后台，自己新进入公司，立足未稳，不适合到处树敌，故缓和了一下口气，“就按你的真实学历上报吧，现在是不唯学历论，只要有真才实学，也可以破格录用。”
魏胜雄一改刚才慷慨激昂的语气，一下显得笨嘴笨舌，吞吞吐吐：“我是高中……未毕业。”
“没毕业证就不能算的。”金浩逮住对方的软肋，狠狠地将了对方一军，“按规定，高中以下学历的，不能授予车间主管职务……你这条件，只能按技术员、组长使用，已经算破例了。”
魏胜雄的口气强硬起来：“工厂是做产品的，有多少事需要大学生去做？你们人力资源部做事太死板了，就不能通融一下……就不能给执行总监一个面子？”
没有规矩不成方圆，秀才遇到兵，有理说不清。
金浩想了想，依然和颜悦色地说：“我看这样，可以折中一下，你的学历的事我就不追究了，你也不要坚持一定要出任经理了，除非走流程，上面特批下来，但出于不拘一格使用人才的角度，可以让你出任注塑车间的车间主管，就这还得报上面审批。”
“执行总监说了不算吗？”魏胜雄打着这块幌子，做最后一搏。
金浩语气坚决：“车间主管以上的任命的签核权在公司总经理。”
其实，总经理签字只是个流程，一般不会再看了，如果看出问题来，那金浩的麻烦就大了，虽然是企业，但外资大企业的规矩还是很严的，特别是港资企业，一些莫须有的罪名也会动辄辞退，何况白纸黑字的证据。
“唉……好的。”
也没一声道谢或客套的话，魏胜雄接受了金浩的意见，怏怏地离去了，再次见到对方，是注塑车间发生了一起劳动纠纷。
他日一朝权在手，杀尽天下负我人，好一幅拳打脚踢、鸡飞狗跳的车间乱象图。(未完待续。)
PS： 学历与能力的高下，孰优孰劣，读者君可做评论？