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，生产部、品质部等都统一交你管理。”肖慕投介绍。
“那我不客气了，王经理，公司请你来做高管，不是请一个学徒、文员或杂工，你到底会不会做呀？”魏胜雄初次交锋，丝毫不留情面，尤其是初来咋到，一窍不通，来个反客为主，一针见血地贬斥对方。
王海自从入厂以来，好歹也算公司元老级人物，虽说能力水平不见得有多高，没有功劳也有苦劳，公司发展这么迅速，总是一个个王海一样的雇员一刀一枪拼出来的吧。
“那你说该怎么做？”王海反唇相讥。
“很简单，公司要出台一些措施，分门别类，规定权限，你是高管，不去制定规则，难道要老板们帮你做。”魏胜雄指点江山，来了一句更狠的话，“你是不是会做，而不想做呀？”
不会做是能力问题，而不想做却是态度问题了，已经上升到了人品批判的高度了。
“我又不是今天刚来的，你怎么知道我不想做了，不想做了我能呆到今天……”王海气急，却找不到可以辩驳的漏洞或语言，在对方的咄咄攻势下显得苍白无力。
“那你到底能不能做？”魏胜雄简直就在追穷寇，大有赶尽杀绝的霸气，“不会做公司好找会做的人来做，我们一个这么规范的大企业，就跟部队打仗一样，不允许任何拖后腿和影响工作效率的问题存在……不换脑子就换位置。”
从头到尾，王海一直站着，就如一个小马仔，任老大教训，这般滋味，只有同等经历的人才能体会，王海本可以拂袖而去，但还没完全了解对方的底细，加上老板、副总在场，于公于私，都得忍耐一会吧。
形成强烈对比的是，魏胜雄没有任何拘谨，毫不客气地躺在主沙发正中，威严肃穆，翘起二郎腿，继续嚷嚷：“肖总，我没猜错的话，你就是二老板吧，贵司如果需要聘请我，现在就给我个回话，至于工作上的事……我保证给你办到，否则我立马走人。”
好一个夸下海口，里面的水有多深，他能知道多少？他有那么大的把握，空降下去就能搞定？按王海的说法，就是吹牛不打草稿，可是老板的心思没法琢磨，也没有认真去考虑过这个问题，也许，大多雇主就喜欢信誓旦旦，红口白牙，签军令状的雇员吧……
“你能带领好现有的5000人团队，等规模扩大到一万人时，不会出现任何问题？最要紧的是保住客户，保住订单，保住交期……”肖慕投冷眼以对。
“我能做到！”魏胜雄理直气壮，言简意赅，气吞山河般说完，不再出声。
一个“我能”，颇显大将风度。
“肖总，不用问了，就他了……三句话可以看出一个人的本事，我们目前就需要敢想敢干的帅才，而不是找一个中看不中用的专家。”
卡特先生一锤定音。
王海浑身汗颜，恐怕以后的日子没那么好过了，虽然不过才一支烟的功夫。
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PS： 不会做是能力问题，而不想做却是态度问题了，对人品的攻击，是卑鄙者的惯招，贼喊捉贼，先发制人，比嗓门大，无所不用其极，看谁的节操掉落一地。