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与其费力地工作，还不如轻轻松松地看一场比赛呢，反正公司也支持。”张晓鹏反对道。
听了张晓鹏的话，夏暮晨皱着眉点了点头，说道：“对，你说的非常有道理。”他的脑中只想着如何让员工们喜欢马刺了，却从来都没有思考过这个方法背后可能引发的连锁反应，而这个连锁反应却相当危险，如果真的如张晓鹏所说的那样，那么这支团队不但不会向马刺学习，反而很有可能成为一支懒散的团伙。而若既想成为马刺那样的集体，又不想因为太多的关注而对员工产生负面影响，那么，就需要掌握好一个度，而这个度该如何把握，是摆在夏暮晨面前最主要的难题。
沉默了几分钟后，夏暮晨说道：“那我们可不可以把这个方法进行一下改进。”
“改进？如何改进？”张晓鹏问道。
“不每场比赛都发奖金了，而是在一些特殊的比赛上发。”夏暮晨回答道。
“特殊的比赛？比如说呢？”李峰进一步问道。
“比如说…”夏暮晨思考了一下说道：“比如说季后赛。季后赛的场次有限，一年就那么二个月，而且，我们可以采用一些巧妙的方法，不是每赢一场比赛就发一次奖金，而是赢下一轮系列赛之后再发。例如，当马刺赢下第一轮系列赛，我们可发给每位员工二百块，赢下第二轮系列赛我们再发五百块，以此类推，当马刺获得总冠军的时候，我们再发给他们二千块，这既不会让我们支出太多的奖金，而且也不会给员工们太强的心理影响。他们只需要关注系列赛里重要的比赛就可以了。”
“嗯…”李峰与张晓鹏都在思考着夏暮晨的意见，他们并不觉这是一个多么棒的想法，不过，他们也没有急着反对，毕竟距离下一次的NBA季后赛还有一段时间，而在这期间，他们还有足够的时间来论证这个方法的可行性。
“我觉得我们可以先把这个方法记下来。”李峰说道：“反正时间还长，现在也不可能立刻执行。到下一次的季后赛还有很长的时间，到时候我们公司可能会发生很大的变化，这个方法到那时还适不适用也不得而知，如果到那个时候还可行，我们就用，如果不可行，我们就放弃，现在不用着急做决定。”李峰知道夏暮晨想要建设企业文化的迫切心情，李峰太了解他了，夏暮晨这个人要么不做，要做就一定要做出结果来，所以李峰没有急着反对，他要给夏暮晨流出一些思考的时间，当然，他也没有马上同意，他建议先把此事拖一拖。
“对，对，时间还长，我们现在不用着急马上做决定。”张晓鹏也支持李峰的意见。
夏暮晨清楚，李峰和张晓鹏是对的，距离NBA下一次的季后赛还有10个月左右的时间，到那个时候公司可能会发生很大的变化。而NBA的格局也有可能有所改变，那时的马刺是否还能获得冠军，而没有得冠的马刺是否还会如今天这样被大家推崇，这些都是一个未知数。