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的，也不会对公司经营造成太大的影响，搞得人心惶惶，可以相对平稳平滑的过渡。
不过关于他们的职务问题，在PPT中并没有明确，还透露了调动的可能性。
讲解完毕，霞姐回到了座位上，问：“各位有什么问题吗？可以提出来。”
这是涉及公司经营，决定公司未来发展的场合，事关重大，众人自然不会扭捏，纷纷提出了各自关心的问题。
“增设的投资部由谁来进行管理？”
“高管的涨薪幅度是多少？”
“双方公司合并后，高管手中的股份会按照多少的比例兑换？”
……
他们问的都是关乎自己切身利益的问题。
而霞姐对此早有准备，逐一详细解答。
忽然，一直沉默不语的汤洪波开口了。
“李总。”
他看向霞姐，沉声问：“你在PPT里写，管理层领导职位会视情况进行调动，那我想问一下，都是哪些高管的职位需要调动呢？又调动去哪个职位呢？”
霞姐仿佛早有预料他会有此一问，正色解释：“这也是我待会儿要宣布的，因为在合并之后，公司的业务重心将要进行调整，所以就会产生相应的职位变动。
根据业务调整，这次需要进行调动的高管有两位副总，分别是汤洪波和邹凯。
汤总有节目制作、发行的经验，公司后期会成立专门的艺术中心，推动自制纪录片的制作和发行，这一块需要一个有能力的人进行领导，张总和我都一致认为，汤总是最好的选择。”
汤洪波听得面色铁青，当场就要发作。
但邹凯却抢先一步问：“那对我的职位调动是什么？”
霞姐平静解释：“公司未来有自制内容APP的计划，邹总有新媒体运营的经验，分管这一块的业务最合适不过了。”
邹凯已经有了心理准备，但听完她的话后，脸色依然黑得像是锅底一般。
其他几个副总看着他们，又看了看微笑不语，仿佛事不关己的张嵘，神色有些微妙。
本来以为这把火躲过去了，没想到是烧在这里啊！
“哈哈！张总和李总好算计啊！”
汤洪波气笑了：“我苦苦经营这么多年的业务和人脉，你们一句话就想拿去？吃相未免太难看了吧！”
邹凯也忍不住一拍桌子，怒声说：“我在公司干了这么多年了，一直兢兢业业，你们一上来就想卸磨杀驴？凭什么！”
这由不得他们不生气，这一番调动，等于是直接把他们废了。
就像是销售人员辛辛苦苦经营了一片市场，完全可以靠着积累和人脉在片区里躺着吃饭了，但公司一纸调令，却把他们调去偏远的新地方打市场去了，他们肯定不愿意。
不过汤洪波和邹凯手里的业务价值可比什么销售片区值钱多了，这一被调走，等于财路都被断了。
汤洪波怒视着张嵘，他很清楚，这明显是张嵘在故意打压他们，明摆着是要逼他们走。
“张总，我们想要一个解释！”
他盯着张嵘，冷声质问。