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第198章 强硬手段4更（第3页）

其二，兔子的繁殖能力超强，也就是说，像兔子一样的员工，其感染力是非常强大的，它的存在，会迅速地感染了身边的一批人，而这批被感染成兔子的人，又会迅速地感染下一批人。

那些把朱小君的命令当成耳边风因此被关在了门外的员工们，不正是这所谓的兔子型员工么？

保奇地产在运作正常的时候，因为地产公司丰厚的利润，养些兔子或许没什么，但是今天的保奇地产正处在生死边缘，养兔子只会害了大家。

“我知道你们心里是怎么想！”

朱小君重新走上了主席台，拿起了话筒：“因为一次迟到，而被公司除名，这个处罚似乎显得重了一些。”

朱小君开始时的语气还算平缓，但一句话之后，突然严厉了起来。

“但是，韩韶华在通知各部门的时候有没有讲清楚如若迟到就地除名呢？”

韩韶华挺立于朱小君身边，他在通知各部门的时候，着重强调了朱小君的这项命令，而且还叮嘱了各部门的负责人，说新任的这位朱总，可不像是个好说话的人。

“一名员工，把总经理的命令当成了耳边风，左耳朵进右耳朵出，这是什么性质？是简单的迟到吗？他这是在以实际行动来反对公司决策层的决定！

在这种人的心中，公司只是一个只会给他发工资的大傻瓜！

你们扪心自问，大伙辛辛苦苦赚来的钱，为什么要分给这种人？你们辛辛苦苦地工作，为什么要去养活这种人？”

稍一停顿，朱小君又手指着刚才那人骂道：“还有这种渣滓，在公司最危难的时候，不去为大伙的饭碗去考虑，反而替那些蛀虫们说话，还他妈劳动仲裁？分明是不把大伙的利益当回事，******他只考虑自己的利益，这种人，不该挨打么？”

朱小君抑扬顿挫激情四射的演讲震动着所有人的心灵，虽然言语中颇为粗糙，但仍可谓之字字珠玑句句箴言。

人总是自私的，起初大伙对朱小君的重典有情绪，那是因为抱怨朱小君小题大做，生怕这种管理风格在今后的某天烧到了自己身上。

但是，朱小君明确了今天的本质，并非是迟到，而是蔑视总经理的命令。

这样一来，大伙便不再担心自己的安危。

之后，朱小君又将员工们分为了门里门外的两大类，把门外的定义为公司的毒瘤，那么潜意识里，门里的自然都是公司的有用之才了。

如此的结果，便是大伙对朱小君有了认同感。

有个别人被朱小君感动了，不自觉地为朱小君的演讲鼓起了掌来。

有了第一个，很容易就有了第二个，更容易有的是第三个、第四个……

直到所有人都为朱小君鼓起了掌！

朱小君展开双手，做了个按压的姿势，众人的掌声这才平缓下来。

“在接受刘燕董事长的邀请之前，我是奇江医疗的董事长，奇江医疗的产值跟保奇地产相比虽然不值一提，但是利润却非常可观。

我朱小君舍弃了奇江医疗不管而全身心投入到保奇地产来，图的是个什么？”

朱小君见到众人的思维已经被自己控制了，口吻也变得缓和温柔了下来：“你们可以在这个问题上充分发挥你们的想象力，我朱小君绝不会因此而生气，但是，我今天要告诉大家我的真实想法，那就是我喜欢这个挑战。”

（未完待续。

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