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石默怎么也没想到,简历投出去才两天就得到了面试的机会,而且,向他发出面试邀请的居然是赫赫有名的傲沃医疗集团。
对傲沃医疗,石默不算熟悉但也绝非陌生,上一个东家有位同事便是从傲沃出来的,虽然这哥们是因为末位淘汰制不得已而离职的,但只要提起傲沃,这伙计便是一脸的自豪。
凤尾比鸡首就是多了一份先天的优越感。
从那哥们口中得知,傲沃医疗集团有三大特点,一是待遇福利高,比起同行,相同级别的岗位薪水标准至少高了百分之三十,至于薪水之外的各项福利,更是好到了你想不到。第二个特点就是门槛高,刚毕业大学生,要么你是985或211出来的,要么你就是研究生或博士生。有工作经验的,学历上会放宽一些,但是,若是既往没有优秀的业绩,那么连面试的机会都不可能得到。第三个特点是晋升机会特别多,只要你有能力,在傲沃医疗就绝对不缺乏升官发财的机会。听那哥们说,曾经有个神人,进傲沃仅仅十个月,便从普通员工晋升到了部门总监。
石默并非是名牌大学出身,这一年来的工作业绩也很平庸,按理说,以石默的基本情况向傲沃医疗集团投递应聘简历,其结果定然比肉包子打狗还要惨。当初石默投简历的时候不是没想到这一点,但这厮属于天生的乐观主义者,而且乐观到了近乎不要脸的程度。
万一人家那边的领导脑子抽风了,就喜欢了我这种职场渣子了呢?
这情绪一产生,石默便毫不犹豫地投出了简历。
日啦,真是想不到,傲沃的领导的脑子还真是抽风了。
到了面试约定的那一天,石默精心打扮了一下,还别说,这一打扮,小伙子精神多了,不仔细看,绝对可以把他划归到帅哥那一类。
傲沃公司的招聘初试流程很简单,hr把所有参加面试的人员全都集中到了大会议室,待到约定时间一到,即刻发下书面试题,约定答题的时间只有一个小时。
书面试题一共也就三道,第一道是‘请用五十个字介绍自己’,第二道题是请描述你个人的职业愿景,第三道题的发挥空间大一些,也稍微有些难度,题目是‘请阐述你对加班现象的认识’。
就这么三道题,职场老油子如果笔头快一点,不用一刻钟就能完成,就算把字体写的端正些,把语句酝酿的通顺些,那么也绝对用不到半个小时。
果然,十五分钟的样子,有几位一脸洋溢着自信的哥们姐们便起身交了卷。半个小时后,整个会议室也就剩下了不到五六个应聘者。
石默便是其中之一。
挠头搔耳,苦思冥想,甚至用手机百度样板答案……好在答题的时候是完全开放的,并没有hr在场,也没有人提出不允许借助手机的要求。
倒数第二个,石默答完了卷。
路过倒数第一的时候,石默的心里顿时升腾起了无比的自豪。那哥们,三道题才答了一道半,而且,那字体,整个一台风过后啊!
这自豪也就是一霎那,等石默离开了傲沃公司总部之后,自卑心和后悔心便全都涌上来了,题答得实在是没水平,而且,现场答题的时候还非常欠考虑,一点灵光亮点都没有。
失落了一个晚上,等一觉醒来,一个偌大的没想到便叩响了石默的思维大门。傲沃公司的hr居然给他打电话说通过了初试,并邀请他参加当天下午三点钟的综合面试,还告诉石默说,就他应聘的岗位,竞争性已经不怎么强了,两个岗位才五个候选者。
百分之四十的成功率!
这特么比考大学上重本简单多了!
石默的自信心腾地一下爆发了。
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五选二是傲沃集团医院管理公司人力资源部经理何杨精心布下的局。
赵宏是他哥们,哥们找到了他,又是喝酒又是按摩,临末了,还塞了一个大红包。何杨趁着推辞的机会轻轻一捏那份红包,便知道了分量,而这个分量,他鼓了几次勇气都没战胜自己的贪欲。
收了就收了,不就是一个普通岗位的人选么?再说,这个岗位的主管就是赵宏,难不成他还会给自己找麻烦?
拿人钱财为人消灾,何杨收好了红包,然后在赵宏的耳边这样这样那么那么了一番。
初试一轮,何杨以态度是否认真为理由,把半个小时以内就交了卷的应聘者全都刷掉了,而那一批人才是真正有职场实力的。在何杨挑选的五个被选者中间,像石默这样的职场渣子有四个,而唯一的一个还算过得去的则被何杨安排在了两点半第一个... -->>
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