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迅琅软件的老板姓万,是一位技术型人才,早年服务于国内一家比较著名的软件公司,是这家公司的医疗产品部研发主管。
后来,万总在那家公司做的不开心了,于是便出来自立门户,创建了迅琅。
迅琅一开始的时候,因为万总的产品总是能切合客户的需求,因此,公司很快就发展壮大起来了。
胡小州便是在那个阶段加入的迅琅。
然而,成也萧何败也萧何的故事在迅琅再次上演,万总在技术上是没的说,但就是过于刚愎,当初在做研发主管的时候,他尚能做到定期走访客户,了解客户的需求。但做了老板了,个性就有了改变,再加上公司初期的成功,更使得万总有些飘飘然。
这老哥居然提出了要引领客户改变客户的口号,将自己关起门来做出的产品,强加给客户并要求客户的喜爱。
这不是胡扯嘛!
结果是自然而然的了,迅琅开始走下坡路。虽然在产品研发上投资了不少,技术团队建设的也不错,可迅琅的能卖得出去的产品,却还是刚开始的那几个。效益,必须是逐年降低。
公司效益不好,员工的收入自然就高不起来,团队士气就会进而下降,折回来,那么公司的效益就会更加不好。这是个死循环,但万总就是不信邪,左折腾一下,右折腾两下,结果呢,终于在上一年度成功地把公司给整亏损了。
而且,亏的还不轻!
技术型人才的思维方式总是跟广大普通人有些不一样,遇到了这种情况,普通人的思维是应该痛定思痛,反思一下到底错在了哪儿,找准了办法,咱们明年重新来过。但万总却剑走偏锋,提出了一个股份整合计划。
说白了,就是把员工尤其是高管们到了年底的钱拿出来,最好还能把自己的积蓄取出来,入股迅琅。
这一杀鸡取卵的招数还真管用,当年的财务报表立马改观了许多,从严重亏损变成了稍亏一点。可是,等过了年开了春,后遗症便发作了,想明白了的员工们纷纷辞职。
倒霉的石默,便是那个时候,阴差阳错地进了迅琅,成了销售副总胡小州的一名手下。
而那个时候,万总已经有些撑不住了,正在积极地向外寻求脱手公司的可能性。
年前的时候,胡小州被万总忽悠的热血沸腾,心想着自己终于可以实现媳妇熬成婆的理想了,不单把自己到了年底该拿的二十几万剩余年薪奖金拿了出来,还成功说服了媳妇,把家里五十多万的积蓄也交到了万总的手上。等万总开始准备卖公司的时候,胡小州这才清醒过来,感情这不是鲤鱼跃龙门从打工仔蜕变成公司股东的契机,而是一个不折不扣的水潭火坑呀!
也该是胡小州的命好,这哥们的老婆的一个朋友刚好在傲沃工作,得知公司准备收购国内一家医疗软件公司,于是便把这消息透露给了胡小州。
做销售的出身的最擅长的就是毛遂自荐。胡小州根本没经过万总,整理了迅琅的资料,便登入了傲沃集团的大门。
负责战略投资业务的柳真真副总裁接待了胡小州,对迅琅软件的基本情况还算是满意,随即便启动了尽职调查。
这时候,胡小州在迅琅可以嘚瑟起来了,连万总都得礼让他七分。
老子都居功至伟了,能不居功自傲么?
老子为迅琅做出了那么大的贡献,在电梯里放了一个P,居然被一个普通销售员给耻笑了,这还得了?太不像话了!开除他,过分么?
不开除他,那才叫过分!
听说那小子临滚蛋之前还拽了一句什么I’ll be back?还特么地想must fire them!老子去他妹的,那小子将来不被饿死就算他上辈子积德了!
对傲沃的尽职调查,胡小州一点都不担心,因为,他对提供给傲沃的公司资料还是很有自信的,而且,柳总曾经向他表示过,只要他提供的材料属实,这笔收购就基本上没多大问题。
只是后来万总再出奇葩招数,居然向傲沃哄抬卖价,这才使得柳总搞了点小手段,借口还有几家目标正在同期考察,将万总打压了一下。
万总老实了,把收购的事情完全交给了胡小州,而胡小州也迎来了最后的曙光,昨天,柳总亲自给他打电话,说集团将会委派李副总裁去他们公司做最后考察,如无异议,那么本月内便可完成收购。
按捺住激动的心情,胡小州立刻召集了全公司员工。
把各人的座位都收拾干净了……
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