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没有思考太久的时间，黄申便露出了了悟和理解的笑容，他抿着嘴微笑着，缓缓点头，嘴里还发出了“啧”的一声。
一直在注视、期许着父亲回应的黄芩芷，忍不住提醒道：‘“爸……”
“嗯？”黄申回过神儿来。
“您笑什么？”
“哦，没什么……不不，是在笑你们。”黄申忍俊不禁的双手拍了拍大腿，起身绕过书桌走到了茶几旁，坐到那张单人沙发上。
黄芩芷将刚刚沏好的茶给父亲倒了一杯，道：“笑我们？都有谁？”
黄申笑道：“你和彦云，还有你妈，当然了，还有温朔那个臭小子！”
黄芩芷撇撇嘴。
“好好好，爸不给你打哑谜了。”黄申神色间尽是宠溺地说道：“你们呢，全部因为温朔说的百分之七十到八十用作红利的数字，从而心生愤怒、不满，才会持反对的态度；而温朔，则以为他说出这些话时，你们都会明白，所以并没有去详细地解释。”
“嗯？”黄芩芷怔住，一脸困惑。
黄申问道：“百分之七十，甚至八十的股权分红，具体是什么？”
“利润啊！”黄芩芷理所当然地说道。
“对咯！”黄申笑道：“但这份利润，你要清楚地认识到一点，是公司净利润的百分之七十，或者八十。”
“这我知道啊，谁都清楚。”黄芩芷愈发困惑。
黄申道：“听起来好像很高，实则不然，而且其中至少有一多半，是必须开支的钱，也就是说，即便你们不公司不施以股权改制，这些钱也是必然要花出去，而不是股东能分红得到的。”
“这一点我想到过，彦云姐也想到了。”黄芩芷道：“无非是员工工资、年终奖，补贴、年节福利等等。而且，各股东以后在公司都能得到更高的薪水，都算到了，可还是很高啊。”
“再把既定将来要给予员工的股权红利分出去呢？”黄申笑道。
黄芩芷想了想，道：“还是多。”
“错，这并不多。”黄申道：“一次性解决问题，比将来一次又一次进行改制，要好得多，有句老话说长痛不如短痛，多一次的稀释股权，对股东就多一次伤害，倒不如一次性解决了这个问题。另外，你要知道，这些股权分润的比例，是指纯利润，而公司想要快速、且高质量地发展，每年在业务经费、研发等等各方面的投入，都是一笔极大的开销。”
“这是两回事啊。”黄芩芷撇嘴说道。
“说起来是两回事，细想却是一回事。”黄申竖起食指点了点，神情严肃地说道：“你知道每年这些额外的，对于一家真正想要壮大的企业来讲必须的投入，会占据净利润多大的比例吗？”
“很高，这我知道，不舍得付出是不行的。”黄芩芷认真地说道：“朔远软件公司每年的研发比例已经很高了，朔远网络技术培训学校每年在教材方面的编纂、总结等等，投入也很高，还有朔远快餐……都有在这方面的经费投入，我们从未计较吝啬过。”
“将来呢？”黄申笑道：“股权改制之后，虽然股权不归那些员工，只是给予老员工和管理层人员利润分红，但时间久了，出于人性的自私，他们就会对类似经费的大量投入，提出质疑甚至反对。你一定会说，股权在我们手里，谁不满意可以退出，可是你有没有想过，一旦这些老员工，甚至包括基层中层的管理人员，联合起来时，该怎么办？”
“所以……”黄申笑道：“提前将这些股权分红，划入到这百分之七十，不，温朔一定想一步到位百分之八十之中，并且在股权改制的最初几年，每年都会向研发方面投入高比例的经费。”
黄芩芷困惑道：“我还是不明白，如果老职员想质疑甚至反对时，和股权有无明确分割，似乎没关系吧？”
“习惯成自然。”黄申道：“在不断的发展过程中，他们会愈发清楚地认识到，股权分红本身就是公司给予他们的奖励，他们得到的分红，只能在这百分之八十的净利润中，至于公司的决策，他们没有权力指指点点。随着公司的发展，这类职员人数的增长，那么百分之八十的战略福利储备基金中，归于职员分红的将会越来越多，甚至到最后，会全部成为职员的分红……注意，温朔认为你们每一位股东，都可以想到这一点的，很可惜，就连你，都没想到，反而还在计较着股东的权益受到了侵害。”
“可是……”黄芩芷道：“如您所说，将来百分之八十的红利都分出去了，再怎么办？继续稀释化吗？”
“一，肯定会稀释这笔股权红利，但由于公司利润的不断增长，这百分之八十的基金红利基数也越来越高，这些没有决定权，只能拿股份红利的职员，他们在意的其实不是千分之几，而是，实际得到的红利是多少，况且他们... -->>
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