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第二十章 出道时机成熟了（第1页）

其实，在明湖文化公司正式成立之后，关于公司的艺人结构的问题，齐洁已经分别和李谦、和廖辽，以及和孙美美、李金龙等人，深谈过几次了。

当然，即便是齐洁不说，李谦也早就已经意识到，小打小闹无所谓，可一旦真的要做唱片公司了，光靠廖辽和何润卿两个人出来撑场面，就有些不够了。

对于一家唱片公司来说，金字塔型的人力资源结构，是最稳固的。

有顶级歌星坐镇，不但可以拉升整个公司在业界的影响力，而且可以借助顶级歌星的威慑力，在歌坛确立自己的地盘和销售季，令其它公司不敢轻易觊觎；

然后，要有几名一流到二流的普通歌星，当然，最好各具特色，男女也要平衡发展，这样一来，有顶级歌星冲锋在前，这几名第二阶层的艺人，就可以最大程度的避免掉外界市场的冲击，而且还能反过来给顶级歌星以横向支撑。

他们共同构筑起一家唱片公司金字塔的中上层，也为公司赚回最多、最大快的利润。

而作为根基的，是公司的普通工作人员，一定数量的签约作词人、签约作曲人、编曲、乐手、经纪人，以及少则数人多则十几二十人的新人。

这一批人，是几乎不会直接从唱片市场获得任何收入的，但缺之不可，是整个公司发展的基石。

有了这样从底到上的金字塔结构，这家公司就会被认为至少是在唱片制作这一块儿，是发展的很健康的。

至少是不必受制于人的。

当然，如果一家公司旗下还能聚拢了相当一批水准以上的制作人，作词人和作曲人，那么毫无疑问。

在唱片制作这一块儿上，他们的经营将会更加的如鱼得水。

事实上，在整个国内的唱片界。

能够达到这个程度的，不超过一个巴掌数。

但除此之外。

更多的唱片公司，是没有顶级巨星坐镇的，所以，它们的结构就偏向于偏平，只能有一到两个一流或者二流的歌星坐镇，带着一帮新人去打拼而已。

一旦遭遇市场的强力冲击，或头牌歌星新专辑遇挫，整个公司的经营就会迅速陷入困境。

简而言之。

抗风险能力极差。

所以，在唱片业的生产线条上，不管是横向的制作，还是纵向的发售，都能够自成体系的索尼、信达、华歌，才会被并称圈内三强。

而其它的绝大多数唱片公司，都势单力薄，往往要靠着彼此互相帮助，你借助我的力量、我借助你的力量，互相抱团。

才能发展的更稳定一些。

但明湖文化的特点，跟其它的唱片公司，又有不同。

依靠着李谦bug级的出歌能力。

依靠着廖辽和何润卿这两大天后，明湖文化，包括其前身李谦工作室，虽然仅仅只成立了一年多的时间，其在顶级巨星这一块上的实力，却已经足以与三大唱片公司并驾齐驱，但是偏偏，他们的困境就在于，公司里目前只有这两大巨星而已。

也因此，明湖文化的人力资源结构。

甚至比别的小唱片公司更加的偏平！

齐洁提出过联合几家圈内关系不错的唱片公司，大家互惠互利。

相互联合，来共同形成一个金字塔型的唱片公司联盟。

比如说，当明湖文化这边接的活儿自己做不了了，就可以转包出去，赚取差价，而对方那边有什么难处了，明湖文化也可以出动两大巨星为他们缓颊。

但代价就是，各大公司之间必须步调一致，不能内部生乱。

李谦同意了，所以近一个月，齐洁也去谈了，但是效果不佳。

简而言之，明湖文化现在虽然一朝崛起，两大天后在手的艺人实力，也堪称彪悍，但要想领袖其它唱片公司，却还不能够足以令人信服。

只要齐洁去谈，人家就只想要利益，而不想接受明湖文化这边任何的约定和要求。

于是，齐洁只好作罢。

要想充分发挥廖辽和何润卿金字塔塔尖的作用，公司还需要签很多人来培养，但心急吃不了热豆腐，最终，第一批只签了三个人，只是现在他们都还在接受培训，而等到她们真的有一定市场影响力，至少也要一年以后了，实话说，又有些远水不解近渴。