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; 毕竟之前的sp实在太过愚蠢。
在三支人气组合的当中,加上两支非人气组合,这样的排列,显然让人挑不出什么,既没有赶尽杀绝,也没有苛刻到没有留下活路,自然没有什么人跳出来指责金宇飞。
毕竟相对于金光洙而言,金宇飞可是明显不会太过着急的。
这也是为什么哪怕旗下有着五支女团,却没有人有过任何抱怨的原因。
当然,这一切,却又有一个小小的瑕疵。
因为公司几乎全年十二个月都在进行着宣传,所以rea旗下的公关部,绝对可以称得上是整个韩娱娱乐圈,甚至在整个亚洲范围内,工资待遇最好,却也是最辛苦的公关部门
几乎每两个月多就要进行回归策划,结果很多人都因为太过劳累而选择辞职。
后来金宇飞迫于无奈,只能想出了一个不是办法的办法。
那就是轮班制。
对,就是上半年是一个团队,下半年是一个团队。
所以如今的rea却有着一个极其好玩的事情。
那就是上半年的宣传风格,和下半年的宣传风格根本不同。
一度成为别人家公司的笑谈。
然而金宇飞在听闻了这件事之后,却只是提出了一个建议。
公关部,对于每个组合的提成,提高百分之五
注意,这里的数值,并不是艺人的总收入,只是通过公关,提高的组合专辑的销量。
这一笔钱的一部分,会作为公司的奖励,发给公关部,这是每一个公司都会做的,这本来没有什么稀奇的。
一般而言,这个比例很高,几乎可以达到10左右,而如今,金宇飞将这个比例提高了5,也就是足足提高了50
是,现在是网络时代,专辑销量一直不太景气,每个组合能够卖出5万张专辑,就已经可以算得上是卖得好了。
就算在金宇飞的宣传下,有着远比前世更多资源的照顾下,除去rainbo是两万多左右,kara在韩国大概是5万左右之外,其他三个组合的成绩,也就只有十万左右,有时多,有时少。
毕竟在韩国,迄今为止,唯一能够卖出超过二十万张专辑的女子组合,也就只有一个少女时代而已。
这一笔钱,虽然不多,可问题是,这一笔钱的范围太大了
如果轮到rainbo,自然没有多少,可是如果轮到tara呢
所以为了激励公关部门的两个团队,金宇飞制定了一个十分有趣的规ze。
那就是前一年的宣传增幅百分比,将会决定第二年手下组合的数量和质量
要知道此刻的rea旗下,只有五个组合,也就是说,不论怎么分,都有一个团队的旗下,必然会少一个组合,再加上还影响质量,可想而知,两个团队之间的火药味到底多浓
不过金宇飞倒是乐的如此。
毕竟,对于公司社长而言,只有旗下员工的积极性被调动起来,才能够更加方便的掌控公司。未完待续。