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第一千零二十二章 我还有个新想法（第1页）

YY两个重大功能更新、《天堂小镇》一场重量级“全美校花最高榜”

，对李牧来说还是有些不够。

他觉得自己这次去美国可不只是要钱和建立高端行业人脉，而且是要去打一场漂亮到令人发指的表演赛，既然是表演赛，那就要争取做到最精彩。

于是，当所有人都以为，李牧已经吩咐完所有事情、大家开始摩拳擦掌准备跃跃欲试的时候，李牧又说：“对《天堂小镇》来说，一个‘全美校花最高榜’还显得有些不足，我想还需要一个另外的活动搭配一下，实现对不同用户群的交叉覆盖。”

其他人听到这话，不约而同的感觉到心里的压力极大。

李牧作为多家公司的灵魂人物，按常理说到了这个时候，他已经不需要制定任何商业细节了，因为手底下的团队必须要有足够的实力替他把所有细节问题解决，而且是从构方案到执行落地的一体式解决。

但是，李牧的思维模式超过在座所有人太多，以至于他的核心团队拼尽全力，也只能做到把他的想法落地，而无法做到代替他来思考。

团队目前还根本无法追赶他们在战略意识以及整体、细节把控上，与李牧之间的巨大差距。

所有的重大产品革新、战略战术制定，基本上都依靠李牧亲力亲为，牧野科技给大家这么好的福利待遇，而大家却无法真正意义上替CEO分忧，，作为他的下属，压力不大就奇怪了。

见大家都一言不发，李牧皱眉问道：“怎么了？刚才还都活跃的很，怎么忽然间就蔫儿了？”

大家面面相觑，孔令宇毫不避讳的开口说：“Boss，任何事都是你亲力亲为去思考、去规划，我们作为牧野科技的一份子在这些问题上不能和你保持在一个水平线上，心里感觉格外惭愧……”

李牧错愕无语，片刻后淡然一笑，对所有人道：“如果暂时还不能在战略规划上起到关键作用，就先扎扎实实把执行环节做好，我们是一个团队，光有脑子不行，光有身体和肢体力量也不行，得益于大家的共同协作，我们才能够把牧野科技做到今天，而且我相信，给大家一定的时间去成长、去沉淀，不久的将来，大家也一定都能得到跨越式的提升与发展。”

话是这么说，但李牧心里也很无奈。

就互联网产品以及运营思维来说，他现在凭借十几年的领先优势，完全可以称得上吊打全球，别人想不到的，自己想得到；别人想不明白的，自己一清二楚；别人要花很多年、很多精力去走的弯路，自己可以一眼找到开挂般的最快方式，所以在互联网思维层面，自己很难找得到与自己在同一个水平线上的人，这也就注定了他在牧野科技以及淘宝网这两家公司里，要时刻充当核心决策的制定者，来确保企业以绝对领先的方式走在最前沿。

在这种情况下，李牧觉得自己能够组建出现在这样一个执行力完全OK的团队就已经非常不容易了，所以也不能对团队有过多的其他要求，眼下正是快速发展、拉大优势的好机会，自己也决不能松懈半分，所以只能是一切重大决策都由自己制定拍板，然后交给团队去具体执行。

简单宽慰过大家，李牧便接着讨论正经事，道：“现在已经进入十一月了，西方的感恩节是11月28号，所以我想借着感恩节的机会，在《天堂小镇》搞一个全球性的竞赛，说是全球性，其中主要的宣传和活动阵地就在北美。”

众人打起精神看着李牧，等着他的下文。

李牧接着说：“想在特定的市场上推广，自然要尊重甚至讨好特定市场的用户，老外赚我们钱的时候，也会庆祝我们的节日，例如国庆、春节，这不但是对市场的尊重、对消费者的尊重，也是对本土文化的尊重，那我们想赚老外的钱，也必然要尊重老外的节日和文化，这是前提。”

“感恩节、圣诞节都是西方的传统节日，在西方国家影响力非常大，除了西方节日，日韩市场、东南亚市场，也都有自己的特殊地域文化，所以我们将来的运营团队要专门针对世界各国市场，开发具有针对性的游戏活动，进一步迎合各地消费者。”

“言归正传，这次既然是搞感恩节游戏竞赛嘛，首先尽可能要让竞赛贴合主题，所以我们最新版本的更新里，要多一些感恩节的设计元素，视觉设计、道具设计以及交互设计，都要体现我们对这个节日的重视；其次呢，是游戏设定要尽量迎合感恩节的主题，西方人不是流行感恩节吃烤火鸡吗？那我的建议就是，在我们游戏里搞一个养殖火鸡大赛。”

”