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p; 言归正传，绿地那边急着想在损失进一步加剧前出手，三人组这边也是真心想买，“勾搭”上也是顺理成章的事情，唯二的问题就是金钱和员工安置。
对此，艾俊从欧老爷子那里“借”来的专业人士（欧老爷子对亲外孙终于愿意找自己帮忙这件事表示很开心）带来的消息是这样的——
一，关于金钱方面，三人给出的资金完全足够，再加上没有什么竞争者，他有信心还价到最优价格；
二，关于员工安置问题，绿地的老板表示，他之后不打算再从事相关行业，所以他希望接手这个小公司的人能继续聘用目前还留在工作室的员工们。
这位老板甚至表示，如果这个“神秘购买者”愿意答应这件事，他愿意再让出一部分利益。
某种意义说，绿地的老板在这方面也算是仁至义尽了，也可以理解为什么直到现在工作室都还有人在了。
“你们怎么想？”宋辞没先提出自己的意见，反而问艾俊和程阳。
“挺好吧，反正我们本来也打算招人。”艾俊说道，“这样的话，一方面可以节省购买资金，一方面还可以解决招人问题，算是一举两得。”
“嗯。”宋辞点了下头，又问程阳，“你觉得呢？”
程阳想了想后，回答说：“艾俊说的有道理，但这里也有几个问题。”说罢，他接连伸出几根根手指，“一，我们不能确定留下的这些人是否就是我们需要的；二，我们不能确定他们留下后是否会认真工作；三，忠诚心问题。”
前两个很好理解，第三个则是……
如果他们答应下来，绿地老板再这么一说，当然是皆大欢喜。问题是这些老员工会更感激谁呢？是答应继续聘用他们的新老板，还是宁愿让出一部分利益也要给他们不失业的旧老板？
从金钱的方面考虑当然是前者，但从感情的方面考虑，答案不言而喻。
谁知道绿地的老板将来还会不会杀回这个行业，三人无论是谁，可都不希望培养出一批“身在曹营心在汉”的家伙。
不得不说，程阳提出的问题非常关键。
“有道理。”艾俊摸下巴点头。
“那你是怎么想的？”宋辞也问。
提出问题时程阳已经想好了答案，他微笑着回答说：“先放出风声，可以不全部辞退，但也肯定不能全留，至于名单，可以要求绿地的老板提供。”
“然后呢？”艾俊问，“真的按他的名单留人？不太好吧？”
“当然不是。”程阳摇了摇头，接着说道，“我们会在不公开名单的情况下将所有人都留下来，理由是‘经过考虑，愿意给他们一个证明自己的机会”，期间表现良好的就可以留下，而表现不够好的或者无心再留下的，也有找新工作的缓冲期。”
艾俊目瞪口呆：“真没看出来……”这小子够损的啊！如此一来，绿地老板成为了“选择放弃一部分人”的反面角色，他们反倒成了替所有人着想的好人。
“不仅如此……”宋辞接着说道，“我们入主后该做的第一件事就是——加薪。”
“还有，为将来的福利待遇画出一张诱人的大饼。”程阳补充说道。
说罢，两人对视了一眼，同时露出了阴险狡诈（在艾俊看来）的笑容。
艾俊：“……”所以他一直以来都在和这种狡猾的家伙做朋友吗？
有种直到今天才看穿他们真面目的感脚，突然觉得这世界好可怕……T.T