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第217章 堂会（第3页）

赵九爷强调，人才是四合堂发展的根本命脉。

四合堂做的好与不好，关键靠人才。

要选能才、去庸才，任贤才、举英才，做到这四点，才能发大财。

人才一要靠挖掘和培养内部人才，二要高薪引进外部人才，将内部的堂规文化和外部的思想进行碰撞，才能产出智慧的火花。

赵九爷指出，创新是四合堂前进的核心竞争力。

无论是青楼、赌场、盘口、保镖内四堂，还是外八堂，都要保持饥渴感，要将创新的精神融入到血液之中。

惟其如此，才能在激烈的竞争中脱颖而出。

比如赌场，要推陈出新，创新产品，借鉴老虎棒子鸡、二十一点、快算二十四等成功经验，让四合堂更具竞争力。

最后，赵九爷还针对风险防范、合法合规经营、依法纳税等方面进行了强调。

这种陈词滥调，无论是在六扇门、还是四合堂，大差不差，我听得昏昏欲睡。

我也没搞明白，这些当官、当老大的，平日里就喜欢开会，真正的大事，却从来不在会议上解决。

赵九爷讲话结束，掌声经久不息。

赵九爷说，你们来说说看法吧。

各大堂主纷纷表态。

青龙堂主道，九爷，您说的太对了。

青龙堂发展好不好，关键靠人才。

这点我深有体会，马车跑得快，全靠车头带，比如我们青龙堂的班子，全堂大小事情，都是我一个人操心，就算我一个王者，也带不动四个青铜啊。

台下有人低声道，无耻。

说话者，是青龙堂的一个副堂主。

咱们青龙堂负责青楼业务，今年整体业务下滑，这一点我做检讨，主要是因为我们几个头牌被天上人间挖走了，那些吃里扒外的家伙，咱们青龙堂养活了他们那么久，结果却贪一些蝇头小利，真是令人寒心。

赵九爷不紧不慢问，宋堂主，别找借口，找办法！

青龙堂主这才道，办法也有，那就是创新！

青楼是一个人员流动性较强的行业，今年我们的工作重点，就是上新产品。

如今客户口味越来越挑，什么花魁大赛啊、选美选秀啊，都已过时了，转过年来，我们就准备从波斯、吐蕃、高丽、刚果等拐一批女子，来充实我们的服务队伍。

赵九爷皱眉道，高丽、刚果就算了。

高丽假货太多，刚果的晚上一关灯，什么都看不见了。

接下来其他人纷纷表态，无外乎听了九爷一席话，胜干十个东洋妞等马屁话，唯独负责走私业务的暗堂没有发言，景元二十二年，暗堂生意大幅下跌，这让赵九爷十分不满，他问道，秦堂主，你也来说两句吧。

暗堂秦堂主看上去精瘦如猴，他说道，暗堂今年业务遭到严重打击，主要原因有三个，一是朝廷近期加强了严打，我们好几批从北周、西凉走私进来的宝石、皮草被朝廷查封，让我们损失惨重；二来朝廷最近重开市舶司、船舶司，许多东洋、南洋的玩意儿涌入京城，对咱们产品带来严重冲击；这第三点，下半年，幽冥教也开始插手走私业务，这一点，不是我抱怨，九爷应该管一管了。

一说到幽冥教，我顿时来了精神。