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bsp; “盼盼，我想这是个最大的问题。我也在想，能通过什么手段和方法凝聚人心，鼓舞士气。”
“一般都是靠奖金和领导的个人魅力。”
“这也不足以调动起每个人的能动性。”
“文文，我还真的想不出其它的办法。”
“我有一个想法，不知道能不能行？”
“那就说说，我给你参考一下。”
“好的。盼盼，说实话，要是你有更好的工作，是不是也会跳槽？”
“这个该是人的本性吧，和友情没有关系。”
“你说的非常对！人都要先满足了自己的利益，才会发挥巨大的能量。这个时候，规章制度和诸如关怀鼓励，起不到实质的作用。”
“文文，你分析的很透彻。”
“如何把员工的所有干劲和创造力发挥出来？看来只有捆绑了利益共同体这个现实的东西。就是让所有的公司职员，成为一家人。”
“成为一家人？怎么做到呢？”
“哈哈，你不是考验我吧盼盼？”
“那我们一起说说看，我数一二三，然后就说。”
当盼盼数完第三个数的时候，她们几乎异口同声。
“股份制！”
盼盼因为文文和她自己想的完全一样，伸出手掌和文文击了一下手掌。
“盼盼，这个企业是赵欣的爸爸，靠辛苦和抓住机遇发展起来。当时是顺应了国内的潮流，就是高楼大厦不断拔地而起。这是需求旺盛的根本原因。这个旺盛的需求，还会持续一段时间。不过，竞争者越来越多，市场的份额就会被挤占。如果不居安思危，会渐渐地被其它厂家或公司替代。质量和前端的设计款式，是必须的制胜法宝。所有这些，都要由敬业的人员来完成。”
“你说的对极了！真想不到，文文你竟然有这么广阔的思路。”
“你又夸奖我了。这是很简单的事情啊，如果我们没有在能改变一切的位置上，只能当做管理的教程来看看，也不会用心去思索这没边没沿的东西。可是要是处于这个能决定的位置，有的又不想去改变什么了。”
“文文你说的对。一个人容易满足自己得到的，现成的财物。可是还有许多人不满足啊，就会慢慢剥夺和侵蚀他的所有。最后的结果，就是人财两空。”
“哈哈哈，这可不是危言耸听！”
“时间会很快证明这个论断的。”
“盼盼，我求你帮助，除去把你的想法说给我听，还有就是，你要用行动来支持我。”
“我好好工作，不就是最好的行动？”
“哈哈哈，我看不是呀。”
“那还要什么样呢？”
“就是做我的助手，副总经理！”
“我？我，能行吗？”
“你看看，刚才说的头头是道，怎么要让你去做就唯唯诺诺了呢？”
“我的明白，老总！我要言行一致。”
“哈哈哈。”
文文和盼盼都狂笑起来。