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该有百分之十二之多，如果除去公开部分，说明隐藏部分应该在百分之九。
我收下银行卡和明细单，做出很满意的样子，说郑总经理，现在你可以把公司的真实情况告诉我了，这样我才能考虑如何把事情做好。
郑策说方成，你主要做新人发展这一部分内容，所以重点考虑如何发展新人，我请了一个另外公司的朋友，晚上如果你能出来，我们一起吃饭，你可以和他聊一聊现在这种模式下的增强新人思想转化的办法。
我说这件事我其实也参考过其他公司的做法，主要是得增加公检法的法律安全暗示、政府部门的项目安全暗示，名人效应、老人的示范效应等暗示性手段，不过这得一步一步来，因为我们公司毕竟才开不久，除了公检法和政府部门的人可以找来演员，不可能迅速培植出具有示范效应的人。
他说是啊，今天收到大老板的指令，刚好和你说的一样，她让我们和一个叫陶洪斌的人联系，那里有现成的演员，包括租金都已说好了。
我说其实我们不应该将精力放在这些表演上，实际上如果花钱在请演员身上，不如我们在公司的土地上想办法，如果能做出一些马上就要开工的姿态，效果比找演员会好很多。
郑策问为什么这么说呢，方成，要动工可不简单，得花好多钱呢。
我说这倒不一定，不过我得了解公司与政府部门达成的合作到底是怎么回事，这样我们就可以最大限度地在开工前的准备工作上做文章，让人感觉到热闹的气氛，人一多，公司的老人示范效应自然就会很快出现，那时我们不花钱就能达到目的。
郑策沉思了一会，说方成，你说的有一些道理，其实我也清楚，我们现在公司的人虽然默认了发展下线的方式，但其实大家都是看重那块地的，看中那块地的升值空间的，这是我们的优势，而且还可以将我们与社会上负面的打击区别开来，你说的做法正是这种宣传的延伸，肯定会让人踏实的。
我说是啊，所以我们得从三个方面入手让大家放心，一是项目的政府背景，二是财务管理的银行背景，三是以后的上市背景，只要有了这三点，谁也不可能怀疑。
之后我就耐心对郑策进行了分析，郑策虽然跟着邱得志经历过各种事情，可毕竟没亲手做过传销方面的事，所以此时我的想法一说，他居然也连连点头，我相信，如果此时让他投入，他也会的。
通过这件事，我也初步试探了郑策的能力，我相信一个保镖除了阴险凶狠之外，要说对经营策略的理解，对一种发散式的下线发展策略的思考，除了去复制，是不可能有什么创新思考的。
而那个叫吴菲的，也有着共同的特点，她对经营的思考可能也仅仅缘于复制。
这就是我的机会，我得像林小娟那样，明修栈道，暗度陈仓。
我说郑总经理，你把我的观点对大老板汇报一下，如果赞成呢，我们就再往下考虑，如果她认为不合适，那就依她的办法吧，我就听她的，她说一步，我执行一步。
郑策很快就离开了，他的匆忙让我感觉他一定对我还隐瞒了什么。不过我想得很清楚，无论是背后那个老板还是郑策，都只把我利用而已，要说相信，那是不可能的。他们之所以选择了我，是因为他们需要更能做这个项目的人，至少吴菲和郑策，对运作目前的传销都还仅仅是复制其他组织的办法。
郑策离开之后，到了下午五点多，他主动打过来电话，说已约好了晚上吃饭的人，让我带杜小红一起过去。
杜小红听说跟我一起出去参加宴请，兴奋得趁没人就吻了我一下，我小声说别发骚，你这个样子等会在桌上出了洋相，以后再也没机会出去吃香的喝辣的了。
她带着一丝娇羞，说这不是和你这样嘛，其他人我才不可能这样呢。
我哼了一声，说小红姐，现在我家里十多又眼睛盯着我，你要是不注意，以后我们就不好相处了。
她倒真是收敛了，扶着我下了楼，我们走了几分钟才走出窄窄的小巷，小巷口立即就看到了一条熙熙攘攘的马路，她快速去招了一辆出租车。
我说到四海香酒楼，出租车用了十来分钟就到了，杜小红要摸钱，我说来来吧，说罢掏出钱付了账。
上了二楼一个叫666的房间，里面坐了两个人人，一个是郑策，另外一个是位女子，很年轻，长得也不错，短发，留海齐眉，脸略方，郑策招呼我们坐下，然后说这是吴敏，是公司的财务主管。
我点点头，伸手过去握手，吴敏似乎不太习惯，红着脸和我握了一下，立即看了一眼郑策。