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,一个月不到的时间,公司从人员招聘到组建到办公场地的装饰,快到让人觉得不可思议。”
陈楚良庆幸,当初陈瑛给他介绍的萧平,的确是一个不可多得的人才,不论是执行力、还是决策能力,都高的吓人。有了他的存在,自己只需要把握大方向,余下的事,就会给他办妥当,简直相当于古代军师一类的牛人。
想来也好久没见过陈瑛了,陈楚良心里想着改天请她吃顿饭。
看着“众里科技公司”在中关村这个地方的面貌,陈楚良就不会担心,这家公司会夭折。
文秘把茶水端进来就退出去了,在办公室坐了一会,听康东海汇报了最近两天“贴吧”的数据,和音乐试听网站的开发进程。
末了,康东海说:“陈总,你第一次来公司,能不能给提提意见?”
陈楚良想了想,只提了一点内容。
管理方面,萧平的管理能力,能够做到滴水不漏,这从汉州母公司爱雅科技就看得出来,所以他没什么意见。
技术方面,也轮不到他担心。
他提出的意见,是关于员工福利的。
陈楚良问他:“公司中午,有没有专门的食堂,让员工用餐?”
康东海愣了几秒:“这,还没有,员工们都是分时段去旁边的写字楼食堂吃饭。”
陈楚良道:“给萧平打个报告,在公司里面专门弄一个食堂,负责员工的午餐和加班员工的晚餐。”
“工作餐元素,也是公司文化的一方面。我们要做到在“众里科技”公司工作的员工,都有家的感觉。”
“只有,归属感,才能让他们留下来创造效益。”
陈楚良想到工作餐福利,其实是基于后世某个地产大佬,频频在新闻上秀公司食堂,让无数人羡慕。
人性化管理,能够带来意想不到的效果,如今还没有一家私人公司注重员工的福利,他倒是想到从这方面入手,让公司看起来与众不同一点,毕竟这里是中关村,一步先、步步先,说不定会因此,吸引更多优秀人才的加盟。
,
陈楚良短短两句话,收益的不止是康东海,就连一旁的孙凯旋也获益良多。
孙凯旋的公司,那里讲什么人性化管理。
给员工发工资就行了,不骂娘就是最好的待遇。
现在一对比,感觉自己要学的还挺多的。今天只是跟着来参观了一下,陈老弟的公司,立刻高下立判,自己脸都隐隐发烫。
康东海点头道:“陈总考虑的周到。”
岂止是周到,就连嗖狐那样的大公司,也不包饭呢。
不过,这一项福利。的却是惠及员工的。
聊了一会儿,陈楚良打算去外面员工区转了一圈。他没让康东海陪着,只是和孙凯旋一起,以参观者的身份,参观公司员工的工作情况。
员工们只当是这位年轻人,是公司招聘的实习生,对于他的观望,大多都采取做自己的事儿不予理会。
离开公司前,陈楚良给康东海说:“有什么事,可以直接给我打电话,任何时候都可以。”
陈楚良强调了时间,其实是非常看重,在中关村成立的“众里科技公司”
毕竟,这是要搭上百度的搜索引擎,让百度无路可走的一家公司,陈楚良的关注度不比关注爱雅科技少。
康东海将陈楚良送到了办公场所外面,低声道:“好的,陈总。”